New
product-image

如果国家健康服务部门没有迅速改变说法,那么他们可以去BUST

Special Price 作者:仇站

一位健康监督机构负责人昨天警告说,NHS可能会破产,除非它作出彻底改变,以改善病人护理和沟渠过时的做法

护理质量委员会主席David Prior称,医院存在欺凌文化,管理人员和临床工作人员之间存在分歧

他呼吁成功的医院接管失败的人,结束等待名单目标和私营部门的更多投入

先生先生说:“我们需要严肃的变革

如果没有它,国家卫生服务机构将会提供很差的照顾并最终破产

“他说,”令人震惊“的是,一项对10万名国民保健服务人员的调查发现25%声称遭到欺凌

他说这项服务有一种“污名化和排斥”举报人的文化

他在星期天的报纸上写道,他补充说:“对于那些被认为失败的人来说,他们经常喜欢仪式上的侮辱

它容忍和制度化过时的工作习惯和老式的等级制度,几乎可以鼓励管理人员和临床医生占领对立的阵营

“前保守党议员和医院主席补充说:”我曾在国民保健服务工作了12年

我喜欢它 - 我的工作人员的善良,关怀和技能常常让我感到不知所措 - 但我常常为我所看到的一些行为感到震惊

“他继续说:”我们需要政府改变其持有NHS的方式来解决 - 通过等待错过目标的目标,扭曲优先事项并产生意想不到的后果,结束相信被盲视

“我们需要更多的竞争来推动医疗标准,从私营部门公司,志愿者部门和其他医疗服务提供者那里进入市场

也许最重要的是,我们需要改变文化

“他声称NHS应该效仿美国的例子,”错误和抱怨是改进的源泉,而不是报复“

布瑞尔先生接着说:“高报告错误和侥幸程度应视为良好实践的标志,而不是耻辱的标志

”他补充说:“无可置换的伟大的,可见的,勇敢的领导才能

在美国,成功医院的领导者要付出严重的资金,而且经常在岗位上工作多年

这反映了工作的复杂性及其重要性

“当NHS努力应对中斯塔福德郡丑闻的后果时,出现了严峻的警告,数百名病人因缺乏照顾标准而被发现死亡

这也是因为警方继续调查科尔切斯特医院大学的索赔人员大学NHS基金会信托公司被迫篡改了有关病人等待名单的数字

然而在最近的NHS重组中,超过2,300名经理接受了六位数的薪酬方案

只有三名经理人员获得了100万英镑的新职位

但卫生部坚持“重大改变”正在进行

一位女发言人说:“我们已经授权医生决定谁应该为病人提供护理,而政府正投资38亿英镑来加强健康和社会护理

“护理不善现在正以前所未有的方式得到解决

我们正在扭转过去容忍失败的14家医院

“我们采取迅速而强有力的行动,创造了一种透明和开放的NHS文化,员工和患者可以自由提出疑虑

举报人现在受到更好的保护,不容忽视